تنبيه هام للوافدين عن التغيب عن العمل في الكويت وطريقة الاستعلام عن بلاغ التغيب

تم وضع ضوابط وشروط مُحددة حول التغيب عن العمل في الكويت، وذلك وفقًا لنص قانون التغيب عن العمل في دولة الكويت الذي يوضح بشكل تفصيلي طبيعية العلاقة بين كلًا من صاحب العمل والعامل لديهـ بحثي يحصل كلا الطرفين على حقوقهما، وفي إطار ذلك تم الحرص على حفظ كافة حقوق العامل في حالة حدوث بلاغات كيدية من جانب الكفيل، إلى جانب حفظ حق الكفيل في حال قيام العامل الوافد بالسفر فجأة دون إذن، أو العمل في جهة أخرى، ذلا نوضح طريقة الاستعلام عبر شبكة الإنترنت عن بلاغ التغيب، وشروط بلاغ التغيب في البلاد ثصرتج بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الاستعلام عن بلاغ التغيب في الكويت

فيما يلي الخطوات الواجب اتباعها حتى يتم الاستعلام الإلكتروني عن بلاغ التغيب في الكويت:

1. الذهاب إلى مباشرةً إلى موقع هيئة القوى العاملة بالكويت عبر الإتصال بشبكة الإنترنت.
2. من الواجهة الرئيسية للموقع يتم الدخول إلى قسم الخدمات الإلكترونية أعلى الصفحة.
3. الدخول إلى قسم الخدمات الفردية ثم تحديد تفاصيل الخدمة المتواجد داخل خدمة الوظيفة.
4. اضغط على أيقونة الخدمات.
5. اضغط على الارتباط حتى تحصل على إعلام وجود تقرير الغياب.
6. إدخال الرقم المدني للوافد إلى الكويت داخل المكان المحدد له.
7. اضغط على أيقونة السؤال الحمراء.
8. يتم إظهار الإخطار من أجل التعرف على تفاصيل التقرير.

أقرأ المزيد عن:ـ كيفية تجديد البطاق المدني في الكويت

شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت

تم وضع عدد من الضوابط والشروط من أجل تقنين العلاقة بين صاحب العمل وهو الكفيل وبين العامل الوافد من الخارج حيث تتطلب عملية تقديم بلاغ عن العمل توافر شروط محددة وهي كما يلي:

• غياب العامل عن الحضور لمقر عمله دون إبلاغ الكفيل لمدة زمنية تبلغ سبع أيام متتالية.
• على الكفيل الإبلاغ عن الواقعة في حالة تغيب العامل عن العمل، من خلال إخطار إدارة التفتيش التابعة للهيئة العامة للقوى العاملة بالأمر، وذلك حتى يتم إخلاء مسؤولية من طرفه.
• إخطار إدارة التفتيش بواقعة التغيب من جانب الكفيل لابد وأن تكون خلال مدة زمنية لا تتجاوز الخمس عشر يوم.
• من الضروري قيام صاحب العمل بوضع البلاغ الخاص بالتغيب في مكان واضح لحين الفصل في البلاغ وذلك وفقًا للقانون.
• ضرورة توافر الأوراق والمستندات الرسمية المطلوبة من جانب الكفيل والتي تثبت تغيب العامل بشكل فعلي.
• توجه عناصر من إدارة التفتيش إلى محل عمل الكفيل للوقوف على حقيقة الأمر وأن العامل بالفعل متغيب عن العمل.
• يمكن تقديم بلاغ تغيب عن العمل في الكويت عبر الولوج إلى  منصة وزارة الداخلية الكويتية في حال عدم قدرة صاحب العمل.
• يستطيع العامل تقديم اعتراض عبر الولوج إلى موقع وزارة الداخلية من خلال إنشاء حساب خاص به ثم الدخول إلى قسم الخدمات العامة وتدوين الرقم المدني الخاص به ثم إدخال التفاصيل الخاصة بإدارة العمل التابع لها.
• يسمح للعامل الحصول على نسخة من التقرير عبر طباعته والذهاب إلى إدارة علاقات العمل من أجل سداد الغرامه أو إلغاء البلاغ.
• من الضروري إعلام العامل المتغيب بوجود بلاغ من خلال إرسال إنذار كتابي عقب مرور 60 يوما تبدأ من يوم تقديم البلاغ.

قد يهمك أيضًا:ـ تجديد جواز السفر الكويتي للأطفال

كم مدة بلاغ التغيب عن العمل

بناءًا على البيان الأخير الصادر من جانب هيئة القوى العاملة بالكويت، فقد تم مد الفترة الزمنية الخاصة بمدة بلاغ التغيب عن العمل لتصل إلى 60 يوم، حيث يستطيع صاحب العمل التوجه للإدارة وتقديم تقرير بالغياب بعد مرور سبع أياام دون إبلاغ من العامل أو وجود عذر، لتصدر فيما بعد كافة الجزاءات المقررة بشكل رسمي بناءًا على نص قانون التغيب داخل البلاد.

عقوبة التغيب عن العمل في الكويت

حرصًا على عدم مخالفة قانون التغيب المعمول به في الكويت تم وضع غرامة مالية يتم فرضها وفقًا القانون على حالات التغيب المنصوص عليها، وتقدر قيمة العقوبة المالية على العامل المتغيب سداد 2 دينار كويتي لكل يوم غياب ، إلى جانب إلغاء الإقامة الخاصة به فوريًا ومغادرة الكويت على أن يتم تطبيق تلك العقوبة عقب مرور 60 يوم من تقديم الإشعار، يتم خلالها تقديم اعتراض من قبل الشخص العامل.

ازاى اشيل التغيب؟

من خلال الولوج إلى المنصة الإلكترونية لوزارة الداخلية الكويتية.

كم مدة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل؟

يستطيع صاحب البلاغ إلغاء بعد مرور عشرون يوما على تسجيله.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News