الاجازة المرضية في الامارات وكيفية احتسابها بالتفصيل

الاجازة المرضية في الامارات وكيفية احتسابها بالتفصيل يسأل عنها كل الموظفين في الإمارات، وتوفر الحكومة في الإمارات إجازات مرضية على مدار العام لكل الموظفين سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو منفصلة، ولهذا تعرف معنا على حقوق الموظف من ناحية الإجازات التي يحصل عليها في الإمارات بثظزث بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الاجازة المرضية في الامارات وكيفية احتسابها بالتفصيل

رصيد الإجازات التي يحصل عليها الموظف في الإمارات وفق قانون العمل تكون بواقع 90 يوم إجازة في العام، وتكون هذه الإجازات كالتالي:

• في أول 15 يوم من الإجازة يتم احتساب يوم كامل للموظف في مرتبه.
• أما في ثاني 30 يوم من الإجازة يتم احتساب نصف راتب لدى الموظف في الإجازات التي يحصل عليها.
• بعدها المدة التي تكون بواقع 45 يوم من الإجازات المرضية لا يحصل فيها الموظف على أي أجر مقابل عمله.
• ينبغي العلم أن الإجازات المرضية تختلف عن إصابات العمل، لأن الإجازات التي يحصل عليها الموظف بسبب الإصابة تختلف عن الإجازات المرضية الأخرى.

اقرأ المزيد: الامارات تحدد 4 أسباب تحرم الموظف من طلب الاجازة السنوية

الموظفون الذين لا يحق لهم الحصول على الاجازات المرضية

هناك بعض الفئات من الموظفين لا يحق لهم الحصول على إجازات مرضية في الإمارات، وتتمثل هذه الفئات في الآتي:

• لا يحق للموظف أخذ إجازة وهو في فترة التدريب أو تجربة العمل والتي تكون في أول 6 أشهر من حصوله على العمل.
• إذا كان المرض أو المشكلة الصحية بسبب سوء تصرفات وسلوك الموظف مثل تناوله المخدرات أو الكحول.
• أو إذا خالف الموظف إرشادات السلامة أو القواعد المنظمة للعمل.

إخطار الموظف صاحب العمل بالإجازة المرضية

على الرغم من أن الموظف له الأحقية بأخذ 90 يوم إجازة مرضية خلال العام إلا أنه يجب أن يخبر الموظف صاحب العمل بحصوله على إجازة مرضية قبلها بمدة 3 أيام.

أيضا ينبغي أن يقدم الشخص الذي يرغب في الحصول على إجازة طبية تقرير طبي للجهة الرسمية التي يعمل فيها تبرر غيابه الغير مبرر.

أنواع الإجازات المرضية في الإمارات

الإجازات المرضية التي يحصل عليها العامل ليست بالضرورة أن تكون بسبب مشكلة صحية، ولكن هناك العديد من الحالات التي تندرج تحت مسمى الإجازات المرضية وهي:

• الإجازات المرضية بسبب المرض.
• إجازة الأمومة.
• الذهاب إلى الحج أو العمرة.
• إجازة الحداد.
• الإجازات السنوية.
• الولادة للمرأة.
• التفرغ للخدمة الوطنية.
• العطلات الرسمية.

هل يجوز فصل الموظف من الخدمة بسبب الإجازة المرضية؟

لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل الموظف طوال فترة عدم انتهاء الإجازات المرضية الخاصة بالموظف، ولكن يمكن أن ينذر صاحب العمل الموظف بالفصل في حالة نفاذ رصيد إجازاته.

ما هي فترة إجازة الأموية لدى الموظفات في الإمارات؟

تتمكن الموظفات العاملات في الإمارات من الحصول على إجازة أمومة في الإمارات قد تصل إلى 3 أشهر في القطاع الحكومي وتصل إلى 60 يوم في القطاع الخاص، يتم تقسيم هذه الإجازات إلى 45 يوم مدفوعة الأجر وباقي 15 اليوم التالي تكون بنصف أجر.

اقرأ أيضًا: طريقة التقديم والحصول على الاجازة المرضية في الامارات

ما هي عدد إجازة الأطفال بالنسبة للموظفين الرجال في الإمارات؟

تمنح الدول الأب الموظف إجازة 3 أيام في حالة إنجاب زوجته أطفال.

هل الاجازة المرضية تحسب من الاجازة السنوية؟

تعتبر الإجازات المرضية هي جزء أساسي من الإجازات السنوية التي يحق للموظف الاستفادة بها طوال فترة عمله وتحتسب من رصيد الإجازات السنوية الخاصة به.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News