السعودية تفاجئ الجميع - كل كفيل عنده عاملين أو أكثر مجبر على تنفيذ هذه الخطوات فورًا

تشهد المملكة العربية السعودية تطورًا مستمرًا في أنظمتها العمالية والإدارية، ضمن جهود الدولة لتأسيس بيئة عمل أكثر عدلًا وشفافية، تُعزز من حماية الحقوق وتدعم التحول الرقمي الشامل . وفي هذا الإطار، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء تطبيق المرحلة الرابعة من خدمة تحويل الرواتب الخاصة بالعمالة المنزلية، في خطوة تُعدّ من أبرز التحركات الإصلاحية التي تمس حياة المواطنين والمقيمين بشكل مباشر دغزذش بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

مرحلة جديدة نحو تنظيم العلاقة التعاقدية

تستهدف هذه المرحلة أصحاب العمل الذين لديهم عاملين اثنين أو أكثر من العمالة المنزلية، مثل السائقين أو العاملات في المنازل أو المربيات أو غيرهم، حيث أصبح من الإلزامي أن يتم تحويل الرواتب الشهرية إلكترونيًا عبر النظام البنكي المعتمد. وتأتي هذه الخطوة لضمان أن تصل مستحقات العمالة في موعدها المحدد دون تأخير، مع توثيق كامل للعمليات المالية، ما يعزز الثقة المتبادلة بين الكفيل والعامل.

ويُعد هذا القرار تطورًا مهمًا في إطار إصلاحات سوق العمل السعودي، إذ يعكس التزام المملكة بترسيخ مبادئ العدالة والشفافية، والحد من النزاعات المالية التي كانت تنشأ أحيانًا بسبب غياب الإثباتات الموثقة حول الرواتب أو المستحقات الشهرية.

اقرأ أيضا: يوم المعلم في السعودية 1447: تكريم المعلمين وتعزيز الانتماء الوطني وبناء المستقبل

خطة مدروسة وتطبيق تدريجي

أوضح المتحدث الرسمي باسم الوزارة، محمد الرزقي، أن تطبيق الخدمة الجديدة لم يأت بشكل مفاجئ، بل جاء وفق خطة زمنية مدروسة نُفذت على مراحل متتابعة، بدأت منذ إطلاق النسخة الأولى من الخدمة قبل سنوات، حتى وصلت الآن إلى المرحلة الرابعة التي تُعدّ الأكثر شمولًا من حيث عدد المستفيدين.

وأكد الرزقي أن هذا النهج التدريجي كان ضروريًا لإعطاء الوقت الكافي لكل من أصحاب العمل والعمالة المساندة للتكيف مع النظام الجديد، وضمان استعداد البنوك والمنصات الإلكترونية المعنية لتقديم الخدمة بأعلى كفاءة ممكنة. وأضاف أن الوزارة حرصت على توفير الدعم الفني والإرشادي عبر قنواتها الإلكترونية ومنصاتها الرسمية لتسهيل عملية التسجيل والتحويل.

اقرأ أيضا: سكني يعلنها صراحةً .. فئات معينة ستحرم من الدعم مهما كانت ظروفها

الأهداف الجوهرية للمرحلة الرابعة

لم تأتِ المرحلة الرابعة من فراغ، بل جاءت لتحقيق أهداف واضحة تتسق مع رؤية المملكة 2030، ومن أبرز هذه الأهداف:

1. ضمان انتظام صرف الرواتب دون تأخير أو اجتهاد شخصي من صاحب العمل، مما يعزز الثقة ويمنع أي تجاوزات مالية.
2. تعزيز الشفافية المالية بين العامل وصاحب العمل من خلال توثيق كل عملية تحويل بنكية، ما يشكل دليلاً رسميًا في حال حدوث أي نزاع مستقبلي.
3. حماية حقوق العمالة المنزلية وضمان حصولهم على مستحقاتهم كاملة في الوقت المحدد.
4. تسهيل الرقابة الحكومية على سوق العمل ومتابعة التزام أصحاب العمل بالأنظمة.
5. دعم التحول الرقمي الشامل في المملكة، عبر تقليل التعاملات الورقية والنقدية واستبدالها بالأنظمة البنكية الإلكترونية الآمنة.

التحول الإلكتروني في خدمة المواطن

من أبرز ما يميز هذه المرحلة هو اعتمادها الكامل على القنوات الإلكترونية الرسمية. فقد أصبحت عملية تحويل الرواتب تتم من خلال تطبيقات البنوك والمنصات المعتمدة من وزارة الموارد البشرية، مثل “مساند” و“أبشر”، مما يسهل على أصحاب العمل إجراء التحويلات بضغطة زر واحدة دون الحاجة إلى الحضور الفعلي أو التعامل النقدي المباشر.

وأشار الرزقي إلى أن التحول الرقمي ليس مجرد تسهيل للخدمات، بل هو تحول في فلسفة العمل الحكومي بأكملها، حيث تسعى المملكة إلى بناء منظومة إلكترونية متكاملة تربط بين مؤسساتها المختلفة، بما يضمن سرعة الخدمة ودقتها وتقليل الأخطاء البشرية.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News