إلزام عاجل لكل المقيمين .. إجراءات جديدة لا بد من تنفيذها فورا في مكتب العمل!

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن حزمة من التعديلات الجوهرية على نظام العمل، شملت الإجازات، وساعات العمل، وحقوق العامل، وضوابط الاستقدام، ونهاية الخدمة وهذه التغييرات تأتي استجابةً لاحتياجات سوق العمل المتجددة، ومعالجةً لملاحظات عملية تراكمت عبر السنوات، في إطار سعي المملكة الدائم لتحقيق بيئة عمل عادلة، منظمة، وجاذبة للكفاءات، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 قضمهخ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

تطوير نظام الإجازات السنوية والرسمية

كان نظام الإجازات أحد أكثر الجوانب التي شهدت تعديلات دقيقة لضمان وضوح الحقوق والالتزامات:

• الإجازة السنوية: أصبح للعامل الحق في إجازة سنوية تتراوح بين 21 و30 يومًا، بأجر كامل، على أن يكون قد أمضى خمس سنوات على الأقل في جهة العمل ليستحق الحد الأعلى.
• احتساب أيام الجمع: إذا وقعت أيام الجمع داخل فترة الإجازة تُحسب ضمنها، لكن إذا صادفت نهايتها لا تُحتسب.
• الإجازات الرسمية: يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد الرسمية والمناسبات الوطنية، وهي محددة سلفًا في النظام.
• ترحيل الإجازات: يجوز للعامل وصاحب العمل الاتفاق على ترحيل الإجازة أو جزء منها للعام التالي، ما يمنح مرونة أكبر للطرفين.
• الإجازة غير المدفوعة: يمكن للعامل الحصول على إجازة بدون أجر، بشرط موافقة صاحب العمل المسبقة.
• الحد الأقصى للإجازة المتصلة: لا يجوز أن تتجاوز 20 يومًا مدفوعة بشكل متصل إلا بموافقة صاحب العمل، وإلا يُعتبر عقد العمل موقوفًا مؤقتًا.

تنظيم الإجازات المرضية

ولأول مرة، وُضع نظام تدريجي للإجازات المرضية يوازن بين حق العامل في التعافي وحق صاحب العمل في استمرار الإنتاجية:

• أول 15 يومًا: مدفوعة الأجر بالكامل.
• العشرون يومًا التالية: يحصل العامل على نصف الأجر.
• العشرون يومًا الأخيرة: بدون أجر.

ضوابط استقدام العمالة الأجنبية

لتعزيز فرص السعوديين وحماية السوق المحلية من الإغراق، جاءت ضوابط صارمة لاستقدام العمالة:

• يشترط دخول العامل المملكة بطريقة نظامية.
• يجب أن يمتلك المؤهلات والخبرات التي يفتقر إليها السوق المحلي.
• يُمنع استقدام أي عامل إذا وُجدت كفاءات وطنية قادرة على أداء نفس الدور.

تنظيم ساعات العمل

أصبح الحد الأقصى لساعات العمل اليومية هو 8 ساعات، بما يضمن التوازن بين الإنتاجية وصحة العامل وفي شهر رمضان المبارك تُخفض ساعات العمل إلى 6 ساعات فقط، مراعاة لخصوصية الشهر وأجوائه الروحانية والاجتماعية.

حقوق العامل الأساسية

النظام الجديد شدد على حماية دخل العامل وكرامته المهنية:

• منع أي اقتطاع من راتب العامل إلا بأمر قضائي.
• التزام صاحب العمل الكامل ببنود العقد دون تخفيض الراتب عن القيمة المتفق عليها.
• توفير بيئة عمل آمنة وصحية تضمن السلامة البدنية والنفسية للعامل.
• احترام حق العامل في إنهاء عقده وفق الضوابط القانونية، ومنع أي مماطلة أو تعنت في إجراءات خروجه من العمل.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News