توضيح هام من وزارة الموارد البشرية بشأن شروط الإجازة الاضطرارية بالسعودية بأجر للموظف لمدة 15 يوم

يتساءل العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية عن شروط الإجازة الاضطرارية بالمملكة، والتي يتم منحها لهم وفقًا لمعايير لائحة الموارد البشرية، حيث يتم أخذ إذن الإجازة من مدير العمل الخاص بك وتكون مدة الإجازة تتراوح بين عدد أيام معينة يتم تحديدها من جهة المدير، وذلك في غضون السنة المالية الواحدة والتي تنتهي في الواحد والثلاثين من شهر ديسمبر من كل سنة، حيث يحتاج البعض إلى أخذ إجازة بسبب عدة أسباب سواء في حالات الوفاة أو الزواج أو المرض الشديد أو الولادة ضحضغح بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

شروط الإجازة الاضطرارية بالسعودية 

يتم أخذ إجازة اضطرارية من العمل في المملكة العربية السعودية بدون الخصم من راتب الموظف أو العامل بالقطاع العام، حيث تدخل حسب لائحة الموارد البشرية ضمن حالات الطوارئ التي يتعرض لها الموظف ولا يتم أخذها إلا لظرف هام، علاوة على ذلك فإن لتلك الإجازة شروط يجب أن تكون متوفرة بصاحب الطلب والتي نوضحها لكم خلال النقاط التالية:

• تتراوح مدة إجازة الموظف بين عشرة أيام كحد أدنى حتى خمسة عشر يومًا كحد أقصى دون خصم من الراتب.

• من حق الموظف أن يأخذ إجازة اضطرارية من العمل بدون خصم من الراتب لمدة يوم واحد في حالة ولادة الزوجة بينما يأخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر في حالة زواجه أو وفاة أحد أقاربه أو زوجته أو أحد أصوله وفي تلك الحالة يحق للمدير أو المشرف عليه أن يطلب وثيقة الوفاة أو الزواج.

  موعد مباراة الاتحاد والأهلي غدًا في دوري روشن | القنوات الناقلة والمعلق

  رسميا .. بدء التسجيل اليوم للاختبار التحصيلي لطلاب الثانوية - فرصتان لتحديد مستقبلك

• تدخل إجازة عيد الأضحى المبارك ضمن الإجازات الاضطرارية بأجر حتى يتسنى للموظف تأدية مناسك الحج إذا لم يقم بتأديتها من قبل طوال فترة خدمته بالوظيفة.

اقرأ أيضًا: "سيارة أحلامك بقسط 1181 ريال سعودي فقط " لحّق عروض عبد اللطيف جميل على تويوتا رايز 2024

شروط استحقاق الاجازة الاضطرارية 

كما أضافت وزارة العمل شروط الاستحقاق على النحو التالي:

• من شروط استحقاق الإجازة الاضطرارية بأجر بالنسبة للموظف التابع لمؤسسة تعليمية أن يتقدم بطلب الإجازة قبل أداء الامتحان بخمسة عشر يومًا ويتم خصم جزء من الراتب في حالة عدم تأدية الامتحان ومن حق صاحب العمل طلب المستندات التي تثبت مواعيد الإختبارات الخاصة بالموظف.

• يمكن للموظف أخذ إجازة بدون أجر بعد اتفاقه مع المدير الخاص به على مدة تلك الإجازة ويعتبر عقد العمل ملغي في حالة زيادة الإجازة عن عشرين يوم دون إذن من صاحب العمل.

  تنبيه جوي عاجل من سلطنة عمان .. الأجواء تستعد لهطول أمطار متفرقة إلى غزيرة تمتد حتى يناير المقبل

  رسميًا: التعليم السعودي يعفي هذه الفئة من الطلاب من الاختبارات الشفهية

• من شروط استحقاق العامل للإجازة أن يكون موظف لدى صاحب العمل لمدة عامين متتاليين كحد أدنى.

اقرأ أيضًا:حسم الجدل حول تحديد موعد صرف رواتب مستفيدي المكرمة الملكية لشهر رمضان؟ الخبر الأكيد من السلطات السعودية

هل يحق للشركة رفض الاجازة الاضطرارية؟

نعم، يحق لها قبول أو رفض طلب الاجازة.

هل يحق للمدير رفض الإجازة التعويضية؟

لا يجوز رفض إجازة الموظف.

كم يوم اجازة نهاية الاسبوع المطولة؟

يتراوح ما بين 3 و 4 أيام.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News