حالات التغيب عن العمل في الكويت ومتى يسمح بالتغيب

حالات التغيب عن العمل في الكويت  وفقاً لما حددته هيئة القوى العاملة، حيث قامت الهيئة بتحديد حالات معينة فقط التي يُسمح فيها بتقديم بلاغ التغيب عن العمل، لذلك  يسعى الكثير من العاملين في القطاعات المختلفة إلى معرفة شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت ويحق للعامل أيضاً الشكوى وتقديم اعتراض على البلاغ للتحقيق فيه بخطوات إلكترونية بسيطة وذلك لتجنب الغرامة المالية أو الترحيل فرثجت بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

حالات التغيب عن العمل في الكويت

يُسمح لصاحب العمل بتقديم بلاغ التغيب عند انقطاع الموظف عن العمل لمدة سبعة أيام  متتالية بدون تقديم أي أعذار وكذلك سواء التحاقه بعمل أخر أو لا، حيث يتم منح إذن العمل وفقاً للضوابط التي تم وضعها في لائحة قوانين العمل التي أقرتها الهيئة العامة للقوى العاملة والتي تطبق على جميع العاملين وأصحاب الأعمال، وتم توضيح هذه الضوابط والشروط وكذلك الأحكام التي يحق فيها للعامل بأخذ إذن تغيب عن العمل في المادة 48 من اللائحة.

اقرأ المزيد: كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت

ضوابط إلغاء إذن العمل لعامل متغيب في الكويت

يمكن إلغاء إذن العمل للعامل عند تغيبه عن عمله وفق ضوابط محددة وهي كما يلي:

• التواصل مع وزارة الداخلية وتقديم طلب إلغاء الإقامة للعامل بسبب تغيبه عن عمله.
• سداد رسوم الضمان والتي تُقدر ب 250 دينار.
• عدم انتهاء رخصة العمل للعامل عند تقديم طلب إلغاء الإقامة الخاصة به.

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

يجب توفر مجموعة من الشروط لدى جهة العمل حتى تتمكن من تقديم بلاغ التغيب ضد العامل والشروط كالأتي:

• عدم حضور العامل لمدة سبعة أيام بدون علم الكفيل.
• يجب على الكفيل التواصل مع الهيئة العامة للقوى العاملة لإخلاء مسئوليته عن العامل المتغيب خلال 15 يوم من تاريخ التغيب.
• يشترط تقديم صاحب العمل كافة  الأوراق التي تثبت تغيب الموظف عن عمله.
• يحق للعامل تقديم اعتراض على البلاغ عبر موقع وزارة الداخلية.

طرق إثبات عدم صحة البلاغ

يستطيع الموظف إثبات كيدية البلاغ من خلال موقع وزارة الداخلية الرسمي بالضغط هنا واتباع الخطوات البسيطة التالية:

• أولاً تسجيل الدخول بالموقع من خلال كتابة كلمة المرور واسم المستخدم ثم النقر فوق خدمة الأفراد واختيار إثبات كيدية البلاغ.
• ثانياً ملء جميع البيانات المطلوبة مثل الرقم المدني وتحديد جهة العمل.
• ثم مراجعة البيانات والضغط على زر حفظ.
• بعد ذلك إرفاق كافة الأوراق المطلوبة مثل صورة الوكالة وجواز السفر والبطاقة الخاصة بالكفيل وعقد السكن.
• في النهاية إذا تمكن العامل من تسوية الأمر مع جهة العمل يُحفظ البلاغ، وعند عدم الوصول إلى إتفاق بين الطرفين يتم إعطائه فترة سماح إضافية بعد ال60 يوم أسبوعين للتسوية وإلا سوف يتعرض للغرامه المالية أو المنع من دخول الأراضي الكويتية عامين متتاليين.

كم مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

أوضحت الهيئة العامة للقوى العاملة المدة التي يجب فيها أن يقوم العامل بمراجعة البلاغ المقدم ضده من قبل جهة العمل وذلك بالإتفاق مع وزارة الداخلية، وتتراوح هذه المدة من 30 حتى 60 يوم ويتم صدور قرار الترحيل النهائي في حالة عدم مراجعة العامل للبلاغ ويجب عليه الخروج من الأراضي الكويتية في التاريخ المحدد وإلا سوف يتم فرض غرامة مالية مقدارها 2 دينار كويتي عن كل يوم تأخير.

 مراحل بلاغات التغيب في الكويت حسب المدة

هناك ثلاث مراحل يمر بها بلاغ التغيب الذي يتم تقديمه من قبل صاحب العمل وهي كالاتي:

• يحق للعامل خلال الثلاثين يوم الأولي بعد تاريخ تقديم البلاغ تقديم طلب إلغاء البلاغ ويتم قبول الطلب وإنهائه بشكل نهائي.
• وبعد مرور المدة المحددة التي يُسمح فيها بإلغاء البلاغ وهي 30 يوم، يمكن للعامل تقديم طلب استرداد كافة مستحقاته مع إمكانية إلغاء قرار السفر والتراجع عنه وذلك خلال 60 يوم من تاريخ تقديم البلاغ.
• وبعد التحقق في مدى صحة البلاغ المُقدم يتم إصدار القرار النهائي بإلغاء الإقامة والسفر  بعد مرور الـ 60 يوم وفي حالة عدم صحته يتم النظر فيه مرة ثانية.

كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2023؟

عند ثبوت البلاغ قد يتعرض العامل للترحيل نهائياً من الأراضي الكويتية أو للغرامة للمالية وذلك عند عدم تسوية الأمر مع جهة العمل.

ما هو التغيب في الكويت؟

هو الانقطاع عن حضور العمل لمدة سبعة أيام متتالية بدون أي عذر وفي هذه الحالة يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ تغيب عن العمل.

اقرأ أيضًا: تنبيه هام للوافدين عن الغيب عن العمل في الكويت

هل يجب على صاحب العمل تقديم ما يثبت تغيب العامل؟

نعم يجب عليه إحضار الأوراق التي تُثبت غياب العامل عن عمله حتى يتمكن من تقديم البلاغ.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News