طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يعتبر قانون العمل الكويتي من أكثر القوانين التي تعنى بحماية حقوق الموظفين ويعد موضوع مكافأة نهاية الخدمة من أبرز هذه الحقوق وتشكل هذه المكافأة جزءا أساسيا من التعويضات التي يستحقها الموظف عند انتهاء فترة عمله سواءً كان ذلك بسبب الاستقالة أو إنهاء العقد ععنمح بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

العوامل المؤثرة في حساب مكافأة نهاية الخدمة

يعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة على عدة عوامل رئيسية من أبرزها:

1. إجمالي الفترة التي قضاها الموظف في العمل مع صاحب العمل.
2. نوع العقد سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
3. سبب انتهاء الخدمة:مثل الاستقالة أو إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
4. الراتب الذي يتقاضاه الموظف دون احتساب البدلات والمزايا الأخرى.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

يختلف حساب المكافأة بناء على مدة الخدمة وطريقة انتهاء العلاقة العمالية وسنوضح فيما يلي كيفية الحساب في حالات مختلفة:

 في حالة الاستقالة

• إذا كانت مدة الخدمة أقل من 5 سنوات: يستحق الموظف نصف راتب شهر عن كل سنة خدمة.
  • مثال: موظف خدم لمدة 4 سنوات، وراتبه الأساسي 600 دينار كويتي.
  • حساب المكافأة: (600 ÷ 26) × 15 = 346.15 دينار كويتي عن كل سنة.
  • 346.15 × 4 = 1,384.60 دينار كويتي.
• إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات: يستحق الموظف نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تزيد عن ذلك.
  • مثال: موظف خدم لمدة 7 سنوات، وراتبه الأساسي 800 دينار كويتي.
  • حساب المكافأة السنوات الخمس الأولى: (800 ÷ 26) × 15 = 461.54 دينار كويتي عن كل سنة.
  • 461.54 × 5 = 2,307.70 دينار كويتي.
  • السنوات الزائدة (2 سنة): (800 ÷ 26) × 30 = 923.08 دينار كويتي عن كل سنة، 923.08 × 2 = 1,846.16 دينار كويتي.
  • إجمالي المكافأة: 2,307.70 + 1,846.16 = 4,153.86 دينار كويتي.

في حالة إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل

• إذا كانت مدة الخدمة أقل من 5 سنوات: يستحق الموظف راتب نصف شهر عن كل سنة خدمة.
• إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات: يستحق الموظف راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تزيد عن ذلك.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News