الموارد البشرية السعودية تبشر الموظفين .. لا خصم ولا مساس بالإجازات حال الغياب في هذه الحالة!

تعتبر الظروف القاهرة من الحالات التي قد تمنع الموظف من الوصول إلى مقر عمله، وهي أمر قد يطرأ بسبب ظروف خارجة عن إرادة الموظف وفي هذا السياق أكدت وزارة الموارد البشرية في السعودية أن غياب الموظف بسبب هذه الظروف لا يُعتبر غيابًا بدون عذر، بل يتم معالجته بشكل خاص يتماشى مع مبادئ العدالة والعمل عذجفس بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الظروف القاهرة

الظروف القاهرة هي تلك الحالات التي تجعل من المستحيل على الموظف الحضور إلى العمل، مثل الظروف الطارئة أو الكوارث الطبيعية أو الحوادث التي تمنع الوصول إلى مقر العمل وفي حال حدوث هذه الظروف، يُعتبر غياب الموظف عن العمل غيابًا بعذر، مما يعني أنه لا يُخصم من راتبه أو يُستقطع من رصيد إجازاته.

اقرأ أيضا: "عاصفة شتوية على الأبواب" 6 مناطق في السعودية تستعد للأمطار والبرد الشديد

آلية التعامل مع الغياب بسبب الظروف القاهرة

في حالة حدوث ظروف قاهرة تمنع الموظف من الحضور إلى العمل، ينبغي عليه إبلاغ إدارة الموارد البشرية أو جهة العمل فورًا عبر القنوات المعتمدة، مع تقديم الوثائق أو الأدلة التي تؤكد الحالة الطارئة وبعد ذلك يُعتبر الغياب بعذر، ولا يتم فرض أي عقوبات أو خصومات من الراتب.

اقرأ أيضا: كارثة كبيرة إذا لم توثق عداد الكهرباء بالطريقة الجديدة وزارة الكهرباء السعودية تحذر من مشاكل ضخمة قريبًا!

أهمية تطبيق هذه القواعد

تسهم هذه الإجراءات في ضمان حقوق الموظفين في الحالات الطارئة، حيث أنها تأخذ في الاعتبار الظروف الاستثنائية التي قد لا يكون للموظف أي سيطرة عليها من خلال هذا النهج يعزز قانون العمل السعودي مبدأ العدالة ويحافظ على العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في مواجهة الظروف الصعبة.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News