تصل إلى مليون ريال! السعودية تطرح جدول الغرامات والمخالفات الجديد وهذه عقوبة الاستقدام

لقد تم القيام بتعديل الجدول الخاص بالمخالفات وكذلك العقوبات الخاص بنظام العمل عن طريق وزارة الموارد البشرية وكذلك التنمية الاجتماعية، من أجل دعم استقرار المنظمات و العمل على تحسين البيئة الخاصة بسوق العمل عن طريق ملائمة الغرامات المالية وذلك لأحجام الشركات أو أيضًا المنشآت داخل القطاعات الخاصة، من أجل ذلك سوف نعرض لكم من خلال مقالنا جدول الغرامات والمخالفات الجديد التي يتم طرحها وذلك على عقوبة الاستقدام بمتثع بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

جدول الغرامات والمخالفات الجديد

يوجد العديد من المخالفات وكذلك الغرامات التي تتعلق بالعقوبات التي تكون ناتجة عن استقدام العمل، ومن الممكن أن تصل لمبالغ بشكل كبير جداً، وذلك عن طريق القيام بتصنيفها كجسدية أو أيضًا غير جسدية، كما أن الغرامات المالية التي يتم القيام بدفعها بالريال السعودي تتغير وذلك تبعًا لتغير الفئات، والجدير بالذكر أنه توجد الفئة “أ” وأيضًا الفئة “ب” وكذلك الفئة “ج”، كما أنه تتنوع المبالغ التي تتعلق بالغرامات المالية تبعًا لاختلاف تلك الفئات وأيضًا عدد العمال.

اقرأ أيضا: عاجل.. بشرى للموظفين الحكوميين في السعودية حول صرف رواتب شهر إبريل

عقوبة الاستقدام

يكون من الممكن تصنيف أنواع المخالفات وذلك كمخالفات جسمية أو أيضًا غير جسمية وذلك بغرامات مالية وسوف نعرض لكم جدول الغرامات والمخالفات الجديد فيما يلي:

•  عدم التزام صاحب العمل بالقيام باتخاذ الاحتياطات التي تعمل على حماية العاملين أو أيضًا التزامه بالقواعد التي تتعلق بالحماية وكذلك السلام داخل العمل وصاحب العمل هو الذي يكون مسؤول بشكل كامل عن الحوادث التي من الممكن أن تحدث في  المنشأة، ويتم تصنيف تلك الغرامة غرامة جسمية.

•  عدم التزام أصحاب العمل وذلك باعتماد اللائحة الخاصة بالتنظيم أو أيضًا إعلانها ضمن أي وسيلة تكفل علم الخاضعين إليها، وتصنف تلك المخالفة تبعًا لمخالفة غير جسمية.

  منخفض جوي عنيف يهدد المملكة .. الأمطار تبدأ الجمعة وتستمر لأيام

  صدمة للجميع .. زواج المسيار أصبح مرخصًا رسميًا بالسعودية مع شروط صادمة

• عدم القيام بإعطاء العامل الراحة الأسبوعية الذي يكون معتمد نظامها أو أيضًا زيادة عدد الساعات المنصوص عليها من قبل قوانين العمل، أو أيضًا  منع العامل من الحصول على الراحة اليومية الذي يكون مسموح بها أثناء يومه، ويتم تصنيفها كعقوبة غير جسمية.

•  الاحتفاظ بجواز السفر أو أيضًا الإقامة وذلك سواء كان لعامل أو أيضًا لإفراد أسرته، ويتم تصنيفها كمخالفة جسمية.  

•  قيام أصحاب العمل بأي نوع وذلك من أنواع التمييز وذلك بين العاملين لدية أو أيضًا المتقدمين من أجل طلب وظيفة داخل المنشأة الخاصة به، من حيث قوانين أو أيضًا الشروط التي بدورها تحكم العمل، ويتم تصنيف تلك الغرامة كغرامة جسمية.

  صدمة لأولياء الأمور من اليوم .. منوع دخول المدارس إلا بحجز مسبق عبر مدرستي

  تحذيرات عاجلة من طقس اليوم .. عواصف وأمطار رعدية تضرب عدة مناطق بالسعودية

•  عدم القيام بالإفصاح عن التدريب عن طريق توثيقها داخل منصة قوى في شهر وذلك من نهاية العام الميلادي، ويتم تصنيف هذه المخالفة كمخالفة غير جسدية.

اقرأ أيضا: عاجل.. توضيح من حساب المواطن بخصوص كيفية حساب الدخل العائد من النشاط التجاري

هل يلزم تسديد المخالفات للاستقدام؟

إن القيام بدفع المخالفات يعد  شرط من أجل إنهاء الإجراءات الخاصة باستقدام الأفراد بشكل إلكتروني.

ما هى مخالفات الاستقدام؟

عدم إبلاغ وكذلك توعية العامل الذي يكون يتوسط باستقدامه وذلك بالحقوق وأيضًا الواجبات التي يشملها العقد، عدم تأمين إسكان من أجل إيواء العمالة تبعًا للشروط المحددة، وغير ذلك.

هل المخالفات المرورية تمنع الاستقدام؟

إن المخالفات المرورية تعمل على منع الفرد من إمكانية التقدم بطلب من أجل الحصول على تأشيرة العمالة المنزلية وأيضًا طلب إلغاء التأشيرة وذلك داعيًا للتقيد في الأنظمة وكذلك ضوابط الاستقدام.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News