رسميا وبشرى كبرى .. الموارد البشرية تقلب الموازين وتعلن رفع الحد الأدنى لرواتب السعوديين

في ظل ما تشهده المملكة العربية السعودية من تحولات اقتصادية كبرى، جاءت خطوة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإعادة ضبط الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص لتعبر بوضوح عن نية الدولة في تحقيق التوازن الاجتماعي والاقتصادي، وتعزيز العدالة في بيئة العمل فقد تم تثبيت الحد الأدنى عند 4000 ريال سعودي، كشرط أساسي لاحتساب الموظف السعودي بشكل كامل ضمن معادلة برنامج نطاقات المعني بالتوطين يدكتز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

أهمية القرار

 القرار لا يبدو عابرًا ولا شكليًا؛ بل يمثل توجهًا صريحًا نحو تحسين جودة التوظيف وليس فقط نسبة التوظيف فالسعودي الذي يتقاضى راتبًا لا يتناسب مع كلفة المعيشة، لا يُعد موظفًا فعالًا مهما بلغ عدد المشتغلين هذا المفهوم الجديد في إدارة ملف التوطين يشير إلى نضج الرؤية الرسمية للمشكلات التي تواجه المواطن في القطاع الخاص.

اقرأ أيضا: صدمة للجاليات .. المملكة تدرس ترحيل زوجات مقيمين من هذه الجنسيات وتحذر من نشر الأكاذيب

تفصيل القرار

• كل موظف سعودي يتقاضى 4000 ريال فأكثر يُحسب ضمن نسب التوطين بواقع موظف كامل.
• إذا تراوح الراتب بين 3000 و4000 ريال، فإن احتسابه في نسبة التوطين يتم بمقدار نصف موظف فقط.
• أي سعودي يقل راتبه عن 3000 ريال لا يُحتسب مطلقًا ضمن المعادلة، بغض النظر عن طبيعة عمله أو عدد ساعات دوامه.

اقرأ أيضا: رسميا التعليم تعلنها .. إجازة نهاية العام تبدأ في هذا الموعد والطلاب يحتفلون مبكرا

الفئات المشمولة

يشمل القرار جميع شرائح المواطنين العاملين في القطاع الخاص، سواء العاملين بدوام كامل أو بنظام العمل الجزئي، ويُدرج كذلك الموظفون بنظام العمل المرن، والطلاب السعوديون العاملون بشكل منتظم، وذوي الإعاقة القادرين على العمل. وهذا التوسيع للفئات المشمولة يعكس رغبة حقيقية في دمج الجميع ضمن سوق العمل دون إقصاء.

لماذا 4000 ريال؟

 لعل السؤال الأهم الذي يطرح هو: لماذا تم تثبيت الحد الأدنى عند 4000 ريال تحديدًا؟ الإجابة ترتبط مباشرة بواقع تكاليف المعيشة في المملكة، التي شهدت تغيرات ملموسة في السنوات الأخيرة، بعد:

• ارتفاع أسعار الوقود.
• رفع الدعم الجزئي عن الكهرباء والمياه.
• تطبيق ضريبة القيمة المضافة بنسبة 15%.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News